ДП "РВД" Подбори - обективност

[vss]

[straight six power]

[trickster]

Някои има ли представа колко кандидати са приети за обучение от подбора за РВД от 2011 г.?

[trickster]

Противоречия в казаното и написаното от РВД винаги е имало и ще има, както и субективния фактор винаги ще присъства при оценяването на потенциалните кадри за РВД. Ако погледнете от 2011 г. възрастта за кандидатстване към датата на подаване на документите беше препоръчителна да бъде под 30, а сега е задължително да е до 30г.
Как ви се струва това?
Друга промяна за сертификатите за чужд език. През 2011 за Cambridge (и всички други сертификати)например трябваше да е издаден преди не по-повече от 2 г. от датата на кандидатстване. Както знаете Cambridge няма валидност. Сега 2012 няма такова изискване.
Не ви ли звучи странно самото обявлвние: "Обява за набиране на документи на потенциални кандидати за обучение за ръководител полети" ?

[VOIP]

Право на работодателя е да определя изискванията си и да търси определени качества на кандидатите при подборите. Изискванията за валидност на сертификата по английски са на ДП РВД и Вие следва да се съобразите с тях когато кандидатствате за работа.

[Пароль]

[buhal]

Чудех се, обявен ли е конкурс или само се "набират документи" за подбор на потенциални кандидати?

[vss]

[asd]

Според мен би трябвало да има разлика кой по каква причина е отпаднал на въпросното интервю.

Примерно ако има 20 души, класирани до събеседване, и само 15 места - дори всичките 20 да имат търсените качества, най-накрая 5 души ще ги върнат и ще им кажат да пробват пак, особено ако им трябват хора скоро. Даже би било коректно такива кандидати да не ги водят точно "отпаднали", но...

Обаче даже да има само 5 души за 10 места, пак не е задължително да харесат всички, дори и след издържан фийст и т.н. - може някого да го преценят като неподходящ, примерно немотивиран или някаква друга психологическа или HR причина. И е естествено да не искат да се занимават пак с такива кандидати. Такива случаи едва ли са много, но от друга страна явно са достатъчно за да се напишат такива изисквания.

[vss]

Абсолютно съм съгласен!

Но нищо не пречи това да бъде ясно комуникирано и на въпроса: "Мога ли да участвам в следващи подбори?" Отговорът да е : "За съжаление изикванията във всеки подбор са различни. Към този момент приемаме кандидатите достигнали до интервю да се явят отново, но това може да се промени в бъдеще"...... примерно

[trickster]

Хора, не се заблуждавайте. РВД не са били коректни от много време и скоро това отношение няма да се промени. Критерии, изисквания, интервюта FEAST тестове и т.н - 90% от това са хвърляне на прах в очите на хората - само и само цялата процедура да изглежда напълно коректна и правилна, уж взаимствана от европейската такава. На който и да е етап от изпитите (FEAST 1,2, физически, тренажор, събеседване) можете да получите неодобрение, в зависимост от това дали те го искат, а не от постигнати резултати, защото пак казвам за n-ти път: всеки един резултат от изброените по-горе "изпити" може да се компрометира. И не очаквайте да получите обяснение защо и как. Разбира се РВД си е в правото да не се разяснява. Пак всичко е правно и нормативно изпипано. Нищо не можеш да им кажеш. Разирате ли че дори своите собствени резултати не можете да си получите. Просто получаваш отговор на някаква си хартийка, че не покриваш това и това и .... опитайте отново. А да сте видели някаде критериите им? Да сте видели някаде посочени минималните на РВД изисквания (техните, нямам предвид тези на евроконтрол)? Просто не ми се пишат пак едни и същи неща. В темата от подора за 2011 г. всичко съм написал....Ами честито на един от 10-15 те човека които са приети, с баща с определено влиятелни връзки в РВД, нищо че въпросния му син е бил приемчик в автосервиз. Погледнете темата "Широбаджинащината в РВД", където също са написани истини и не си мислете че нещо от 2009 г. се е променило. Просто на мясотото на Пешо е Иван или Петко. Много малко от кадърните кандидати успяват, жалко че сме в България.

[LBLS_APP]

[elim_]

Да, критериите за подбор явно варират всеки път според това на кого трябва да послужат.Ако при резултатите от английски език и фийст тестовете може и да има някаква обективност, при тренажора и събеседването всичко е много субективно. И няма смисъл в това фийст теста да важи 2 години, ако не ти се дава възможност да се явиш отново на етапите след негo?! Европейска процедура ама побългарена и нагласена отвсякъде.
За РВД е ясно, някога да сте виждали обяви за работни места там, освен т.н. подбори за ръководител полети!? Изпълняват се главно политически нареждания, угажда се на властта и началниците, всеки гледа да запази мястото си и да нагласи своето.Другото (”отворени врати”, голяма медийна кампания, създаване на сайт и т.н) е замазване на очите с показване колко са прозрачни и честни.А всъщност никой не иска да отговаря открито на въпросите, свързани с подбора. Като например „този, който ги е скъсал на един или друг етап смята, че не стават за тази работа” – ами да ти се каже открито - г-н ЕДИ КОЙ СИ или комисията е преценила, че не сте компетентен за тази длъжност по тази и тази причина.Все пак това е ДП и уж държи на прозрачността на конкурса.
Да, практическите упражнения и интервюто са субективни.На етапа с упражненията имаше видимо разделение на кандидатите.Защо например непреминалите тренажор не могат да се явят отново, имайки предвид, че има хора били на стаж в РВД и са правили тези упражнения стотици пъти? Това обяснява и наличието на такъв етап – тренажор и наличието на субективен фактор.В обявата в подбора няма изискване да си завършил технически университет, а се оказва на по-късен етап, че това е поне предимство.
„И между другото, и по света, и у нас чат-пат се случва детето да работи в същата фирма като родителя и това само по себе си не представлява драма.” Това не е просто фирма, а е ДП и разбира се, че дава някой привилегии (най-малкото информация) и не, не е драма, ако всички са поставени при равни условия. Честито на успелите без връзки и информатори (ако има такива) – тогава успехът е най-заслужен и най-сладък!

[LBLS_APP]

[Пароль]