ДП "РВД" Подбори - обективност

[straight six power]

[elim_]

Липсата на друг шанс за отпадналите на интервюто и на тренажора не прави подборите по-обективни.Напротив.Всеки кандидат (някои се явяват от години) отделя достатъчно от личните си средствa, време и емоции, за да мине доста етапи и най-малкото, което заслужава е да му се даде ясен отговор къде не е бил достатъчно добър или да има възможност да се яви отново.Всъщност на тренажора въпреки комисията реално поглед има само изпитващия и се предполага, че той казва дали минаваш или не или да - излиза, че е непогрешим или господ , защото за няколко минути решава съдбата на човек и го лишава от следващ шанс.И наистина излиза, че отпадналите няма как да са по-добри, от тези който се явяват на следващи подбори.Къде е гаранцията, че на следващия подбор ще се явят по-добри кандидати? Винаги ще има такива, които ще знаят за какво става въпрос на всеки един етап и недаването на друг шанс за отпадналите не прави подбора по-обективен и по-честен.Едва ли ръководството на РВД се вълнува изобщо от този въпрос.

[Пароль]

[LBLS_APP]

[trickster]

Успех на всички кандидати, успели на FEAST, тренажор, обучение, приети за РП. Моето мнение за тази професия е, че случайните хора за РП са малко. Неслучайните са повече. Може ли някой да кеже как преди време когато е нямало FEAST (по който днес са пощурели всички) и каквото е ти да е било друго тестово изпитване, са приемали хора завършили специалност РВД? Просто след полагането на кандидатстудентски прием и след завършване на образованието си и преминаването през определени процедури започваш да работиш като РВД/РП. Тогава някой казвал ли им е още след като са завършили гимназия, че не стават за тази професия??? Някой определял ли е критериите на които трябва да отговаряш???
Това е професия. Можеш да бъдеш добър, не много добър или много добър в нея. Няма понятие като "ставаш" или "не ставаш". Вие които твърдят такива неща сте или много заблудени или хора с примирим дух и слаб характер. Всичко в което трябва да си добър за да упражняваш тази професия се научава и усвоява, било то с по-малко усилия или с повече усилия. Всичко е въпрос на желание и упоритост. Няма нищо свръх или върховно в тази професия. Просто сега във времето в което живеем, за да станеш РП е все по-трудно дори и с постоянни упоритост, желание и усилие. Пречки са липса на обективност, ясни условия, шуробаджинащина, корупция и други неща за които и аз самият сигурно не знам и си нямам представа.

[straight six power]

[LBLS_APP]

[Пароль]

Преди години, след кандидатстудентските изпити, се случваше така, че хора, решили задачите, имаха 2-ки. При проверка се оказваше, че са разменени работите им и пликовете, в които са били поставени!

[buhal]

Е и? Може би това е следствие от липсата на критерии?

[Plami28]

Здравейте,
искам да задам въпрос към когото и да е, който е "по-навътре" с материала от мен.
Искам да участвам в текущия подбор за РП, но ме притеснява факта, че до изтичане на крайния срок зап одаване на документи ще са минали едва 12 месеца от последното ми явяване на FEAST, а вече съм на 29г. . Мога ли все пак да си подам документите до края на периода или няма смисъл?

[ca6kyto]

Какво пречи да опиташ, подаваш документи, ако има някакъв проблем ще бъдеш уведомен.

[Plami28]

[nadya]

Провокирана съм от темата "ДП "РВД" - подбор за "Ръководител Полети" - предишни подбори" да споделя мое мнение относно кандидатстването в РВД за длъжности, различни от "Ръководител полети". Не отварям нова тема, мисля, че и тази е подходяща като заглавие.
Преди няколко години кандидатсвах през сайта на РВД, където е предоставена следната възможност:
"Уважаеми посетители,
ДП РВД поддържа база данни с потенциални кандидати за работа. При проявен интерес от Ваша страна, можете да изпратите актуална автобиография по образец на recruitment@bulatsa.com на вниманието на дирекция "Човешки ресурси"."
http://www.bulatsa.com/%D0%B8%D0%BD%D1% ... 1%80%D0%B8
Бях готова да работя каквото и да е, без особени претенции за заплата и т.н. само и само да съм близо до летището и да съм в тази област.
Изпратих си CV -то на посочения имейл, но естествено нямаше никаква обратна връзка. Би трябвало поне някакъв стандартен имейл да се върне, като например - "Благодарим ви за интереса и т.н..., ще ви имаме предвид..."
Сигурна съм, че там работят умни хора и при възможност ще обърнат внимание и на моето изказване. Т.е. препоръката ми е като уважаваща себе си компания (предприятие) да има обратна връзка и да се разглеждат и тези имейли, още повече, след като официално е представен на сайта като начин на кандидатстване.